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劳动法小时工多少钱一小时(劳动法小时工工资规定)

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劳动法小时工多少钱一小时(劳动法小时工工资规定)

第一个问题:劳动法小时工多少钱一小时?

根据劳动法,小时工的工资并不是由法律直接规定的具体数额,而是由用人单位和劳动者双方协商确定,且不得低于当地ZF颁布的小时最低工资标准12。这意味着小时工的工资会因地区、行业、工作性质等多种因素而有所不同。因此,要确定具体的小时工资数额,需要参考当地ZF的最低工资标准,并结合实际情况进行协商。

请注意,由于工资标准可能会随着时间和政策的变化而调整,因此建议查阅*新的地方ZF公告或相关劳动法规,以获取最准确的小时工资标准信息。

第二个问题:劳动法小时工工资规定?

劳动法对于小时工的工资有明确规定。首先,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,且小时工资不得低于当地ZF颁布的小时最低工资标准12。这意味着小时工的工资受到法律的保护,雇主不能随意降低工资或拖欠工资。

其次,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日12。这意味着雇主应当按时支付小时工的工资,不能拖欠超过法定支付周期。

此外,根据《劳动合同法》的相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,确定劳动关系。虽然全日制用工通常需要订立书面的劳动合同,但小时工(非全日制用工)可以通过口头约定的方式确定双方之间的劳动关系12。

需要注意的是,具体的工资规定可能会因地区和政策的差异而有所不同。因此,在实际应用中,建议查阅当地的劳动法规或咨询相关劳动部门,以获取最准确和*新的工资规定信息。

综上所述,劳动法对于小时工的工资有明确的规定,旨在保护劳动者的权益。雇主应当遵守相关法律规定,按时足额支付小时工的工资,并确保不违反最低工资标准。同时,劳动者也应当了解自己的权益,与雇主进行协商并维护自己的合法权益。

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